時間：2024-04-10發(fā)布人：
親愛的小伙伴們~你們是不是經(jīng)常聽說日本的福利待遇好，可是各位小伙伴，對于日本相關(guān)福利政策是不是并不是很了解，那今天，小編就針對如果去日本工作，我們可以享受哪些福利這個問題，給大家科普一下一般持工作簽證去日本工作，可以享受以下福利：
一、厚生年金
日本有一個大的年金制度，類似于國內(nèi)的養(yǎng)老金，厚生年金只是其中的一部分。
日本年金制度是在第二次世界大戰(zhàn)之后才在日本逐漸建立起來的，已經(jīng)經(jīng)過了長久的發(fā)展。
日本年金制度主要包括國民年金、厚生年金和共濟(jì)年金。
1.國民年金：
是日本20以上到60歲以下的國民都要加入的，也被稱作是基礎(chǔ)年金。
國民年金的繳納費(fèi)用和收入沒有關(guān)系，全日本統(tǒng)一。日本政府每年都會根據(jù)國民收入和消費(fèi)水平，對國民年金的繳納費(fèi)用進(jìn)行小幅度調(diào)整。
常駐日本的外籍人員也要參加國民年金。
2.厚生年金：
是指在日本私營企業(yè)、工廠、商店、事務(wù)所等工作的職工所加入的年金制度，是專為日本企業(yè)員工設(shè)立的公立保險制度。在日工作的外籍員工，也享受此項(xiàng)保險制度。
日本規(guī)定，從業(yè)人員達(dá)到5人以上的企業(yè)和自營業(yè)者，必須加入厚生年金。所以基本上，赴日工作的小伙伴們都可以參加這項(xiàng)保險。
日本還規(guī)定，厚生年金的加入者同時加入國民年金。所以，我們?nèi)ト毡竟ぷ鞯男』锇樵谀杲鹬贫壬希梢韵硎軆身?xiàng)保險制度。
3.共濟(jì)年金：
是為日本公務(wù)員繳納的一種年金，我們赴日工作的小伙伴，幾乎是不能參加的。
日本的年金制度幾乎覆蓋了日本的全部人口，并且不局限于日籍國民，所以大家常說日本 “國民皆保險，國民皆年金”。
二、雇傭保險
日本的雇傭保險是以員工的失業(yè)，預(yù)防失業(yè)，改善雇用條件為目的設(shè)立的公立保險制度。日本的雇傭保險有些類似于國內(nèi)的失業(yè)保險，是一個很實(shí)用的保險。
根據(jù)日本法律規(guī)定，只要日本企業(yè)雇傭了一名以上員工，就必須為員工加入雇傭保險。所以，雇傭保險算是日本每個企業(yè)都必須繳納的保險。
三、醫(yī)療和國民健康保險
日本的醫(yī)療保險不是強(qiáng)制性繳納的。即使企業(yè)有醫(yī)療保險，我們赴日工作的小伙伴也可以選擇不繳納此項(xiàng)保險費(fèi)用。
但是，如果小伙伴們選擇不繳納醫(yī)療保險，就會被強(qiáng)制性的要求繳納日本國民健康保險。日本政府要求在日本停留3個月以上的外國人在到達(dá)日本14天以內(nèi)要完成國民健康保險的加入手續(xù)。
眾所周知，在日本看病其實(shí)挺貴的，所以日本的國民健康保險就顯得尤為重要了。基本上國民健康保險可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的70%左右。
四、勞災(zāi)保險
日本的勞災(zāi)保險有些相當(dāng)于國內(nèi)的工傷保險。 勞災(zāi)保險適當(dāng)員工受到工傷時向員工或是其家屬提供補(bǔ)償?shù)谋ｋU。在日本并不是所有行業(yè)的企業(yè)都被要求為員工繳納勞災(zāi)保險。
五、其他
除了以上公立保險，在日本就職的時候，有些企業(yè)也會為員工提供交通補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利。
還有，在日本，大部分企業(yè)都會一年發(fā)放兩次獎金！
其實(shí)，如果我們?nèi)ト毡竟ぷ骺梢缘玫降臇|西，遠(yuǎn)不止有這些，開闊眼界、豐富精神世界對于我們來說，不也是好的嗎！
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